Mogelijk komen er stakingsacties bij Trivium in Veenendaal

Er komen mogelijk stakingsacties bij Trivium Ardagh in Veenendaal. De fabriek aan de Rozenstraat sluit dit jaar in twee fases haar deuren waardoor 130 personen hun baan verliezen. FNV Metaal voert al sinds begin januari onderhandelingen met de directie. Op veel punten is men het met elkaar eens maar de ontslagvergoeding blijft een zeer heikel punt. Daarom worden stakingen niet uitgesloten. Maandag bespreken de FNV-leden dat online met elkaar.

FNV Metaal-bestuurder Murat Sekercan houdt nauw contact met zijn achterban. Maandag wordt er digitaal opnieuw overlegd omdat het eindbod van de Trivium te mager wordt bevonden. Pas dan wordt besloten welke acties weer zullen volgen.
Sekercan geeft een toelichting: ‘’Op 3 februari hebben we opnieuw onderhandeld over een sociaal plan. De vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en VHP2 hebben de wensen van de leden nogmaals neergelegd. Kern was en is een eerlijke ontslagvergoeding. Helaas bleek hun kleine beweging betreffende de hoogte van de ontslagvergoeding - van x factor 2.0 naar 2.5 - na opnieuw nader beraad van hun kant, ook meteen het eindbod te zijn. Dat is slikken of stikken! Met andere woorden: we zijn uitonderhandeld. Trivium biedt een ontslagvergoeding die gebaseerd is op de transitievergoeding van 2020 x factor 2.5. Dat is ongeveer x factor 1.6 van de transitievergoeding van 2019. Dat is veel te mager! Daarmee is het aanzienlijk minder dan het gemiddelde van wat wij afspreken met vergelijkbare Metalektro-bedrijven.’’

Digitaal overleg maandag 

FNV Metaal-bestuurder Murat Sekercan houdt nauw contact met zijn achterban. Maandag wordt er digitaal opnieuw overlegd omdat het eindbod van de Trivium te mager wordt bevonden. Pas dan wordt besloten welke acties weer zullen volgen.
Sekercan geeft een toelichting: ‘’Op 3 februari hebben we opnieuw onderhandeld over een sociaal plan. De vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en VHP2 hebben de wensen van de leden nogmaals neergelegd. Kern was en is een eerlijke ontslagvergoeding. Helaas bleek hun kleine beweging betreffende de hoogte van de ontslagvergoeding - van x factor 2.0 naar 2.5 - na opnieuw nader beraad van hun kant, ook meteen het eindbod te zijn. Dat is slikken of stikken!
Met andere woorden: we zijn uitonderhandeld. Trivium biedt een ontslagvergoeding die gebaseerd is op de transitievergoeding van 2020 x factor 2.5. Dat is ongeveer x factor 1.6 van de transitievergoeding van 2019. Dat is veel te mager!
Daarmee is het aanzienlijk minder dan het gemiddelde van wat wij afspreken met vergelijkbare Metalektro-bedrijven.

Het eindbod van Trivium bevat echter ook goede elementen zoals een outplacementtraject, scholingsbudget en interne herplaatsing op een passende functie. Het is vrijblijvend oftewel: het is de keuze aan de werknemer maar men behoudt dan het aantal dienstjaren en aanspraak op het sociaal plan. Het is echter niet voldoende om te komen tot een akkoord.’’

‘Voorgestelde ontslagvergoeding is volstrekt onvoldoende’

Sekercan zegt verder dat ‘’we weliswaar een aantal secundaire regelingen aardig hebben kunnen ophogen met punten die onze leden belangrijk vinden, maar de voorgestelde ontslagvergoeding vinden wij volstrekt onvoldoende.’’
Daarom worden de leden maandag in twee Microsoft Teams-vergaderingen gehoord. Hierin worden de voorstellen uitgelegd en kan men vragen stellen. Aan het einde van de actievergadering wordt gevraagd of men wel of niet akkoord gaat.

Stemmen

Sekercan: ‘’Wanneer meer dan de helft het eindbod afwijst zullen wij de leden vervolgens vragen of ze kunnen instemmen met acties en stakingen. Hiervoor moet minimaal driekwart van de aanwezige leden hiermee instemmen.’’
Leden dienen om deel uit te maken van de stemming live aanwezig te zijn bij de vergaderingen.
Trivium Veenendaal staat niet alleen in die strijd voor een eerlijke ontslagvergoeding en eerlijk sociaal plan.
De FNV-bestuurder: ‘’Het is ongelooflijk dat veel mensen vanuit andere Trivium-vestigingen in het land 100% solidair zijn met hun collega’s in Veenendaal.’’