De specialist: Vacature te vullen? Zo ga je te werk

VEENENDAAL Vandaag de dag zijn er meer vacatures te vullen dan mensen die werk zoeken. Dus hoe zorg je er nu voor dat die potentiële werknemer jouw vacature vindt, daarop reageert én misschien wel kan worden aangenomen? 

Het wordt in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt voor werkgevers steeds lastiger om geschikte kandidaten te vinden. Maarten van Steenbergen, oprichter en eigenaar van RecruitMens, biedt een frisse kijk op werving en selectie voor (onder andere) het MKB.

EMPLOYER BRANDING

,,Het simpelweg plaatsen van een vacature en wachten op reacties werkt vaak niet meer”, vertelt hij. ,,Ik denk dat het zogenoemde Employer Branding cruciaal is vandaag de dag. Bedrijven moeten werken aan hun merk en zich profileren als een aantrekkelijke werkgever.” 

,,En dat doe je niet enkel wanneer er een vacature te vullen is. Laat op sociale media en de eigen website zien we je bent als bedrijf, deel foto’s van teamuitjes, de vrijdagmiddagborrel of jubilea om potentiële kandidaten een kijkje achter de schermen te geven. Het is voor een bedrijf misschien normaal, dit soort evenementen en gebeurtenissen, maar ze zijn heel waardevol voor je uitstraling. Dat betekent ook gelijk dat het gebruik van stockfoto’s voor de website af te raden is. Echte foto’s van het team, projecten en klantervaringen spreken echt meer aan en laten zien dat je authentiek bent.” 

Vervolgens kun je als bedrijf of ondernemer zelf actief op zoek naar de juiste kandidaat op bijvoorbeeld LinkedIn. ,,Wij hebben geleerd dat gericht werven een aanpak is die veel oplevert. Van de tien personen die wij benaderen, gaan er vaak twee het gesprek aan.”

UIT HANDEN NEMEN

Maarten begrijpt dat werken aan die Employer Branding en actief zoeken voor veel bedrijven niet zo makkelijk te realiseren is en kan dus helpen: ,,Het maken van bruikbare content, het opzetten van een website als ‘werken-bij’ en actief en gericht op zoek gaan naar die juiste kandidaat kan deel uitmaken van onze pakketten. We denken na over wie je zoekt en waar deze mensen actief zijn. Werven op bijvoorbeeld Tik-Tok of Instagram behoort absoluut tot de mogelijkheden. Elke generatie heeft ook zijn eigen wensen en behoeften, bijvoorbeeld een ‘cool’ kantoor en flexibiliteit.” 

RecruitMens werkt met een abonnementsvorm en is daar heel transparant in. ,,Zo betaal je bijvoorbeeld per week dat het nodig is dat wij voor je werven en werken we met speciale tools die het mogelijk maken om in meerdere databases tegelijk te zoeken.” Maartens kernboodschap is vooral: ,,Wees actief, toon wie je als bedrijf bent en stel je open voor andere generaties en andere manieren van werving. Met RecruitMens kun je samen werven.”

Dit artikel wordt u aangeboden door RecruitMens, Kerkewijk 65 Veenendaal, tel. 0317-750050, www.recruit-mens.nl, info@recruit-mens.nl