Wat kun je doen als je op zoek bent naar personeel?

Veel ondernemers maar ook scholen en zorginstellingen zijn voortdurend op zoek naar personeel. Het lerarentekort leidt tot tal van creatieve maar ongewenste oplossingen zoals een vierdaagse schoolweek. In de zorg worden pyjamadagen en andere maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat het personeel dat er wel is het werk aan kan. En dan is er nog de technische sector. Daar is men voortdurend op zoek naar vakbekwaam personeel dat maar heel moeilijk is te vinden. Bedrijven moeten steeds meer moeite doen om hun vacatures vervuld te krijgen.

Investeren in nieuw personeel

Bedrijven kiezen er steeds vaker voor om iemand aan te nemen die nog niet volledig over alle benodigde kwalificaties beschikt. Moet iemand bijvoorbeeld zijn hoogwerker certificaat nog halen dan wordt hij of zij toch aangenomen en betaalt de werkgever de opleiding. Uiteraard in de hoop dat de medewerker meerdere jaren voor het bedrijf blijft werken. Vaak wordt in een contract opgenomen dat bij het betalen van een opleiding iemand minimaal een aantal jaren in dienst te blijven. Doet de medewerker dat niet dan moeten de opleidingskosten worden terugbetaald. Maar het komt ook voor dat een nieuwe werkgever deze kosten voor zijn rekening neemt als hij deze medewerker heel graag in dienst wil nemen. Het wegkapen van personeel is een bekende ergernis, maar het gebeurt uiteraard over en weer.

Werving bij beroepsopleidingen

Vaak hebben bedrijven contact met scholen voor beroepsopleidingen. Ze weten dan welke leerlingen er zijn en wanneer zij klaar zijn met hun opleiding. Als er stage wordt gelopen worden er vaak al afspraken gemaakt over een dienstverband in de toekomst. Een medewerker krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om bij BLOM of een vergelijkbaar opleidingsinstituut een opleiding te volgen om een benodigd certificaat te halen. Dit met de afspraak dat hij of zij na het afronden van de opleiding bij dit bedrijf in dienst treedt. Voor de leerling is het natuurlijk prettig om te weten dat er een baangarantie is en hij of zij direct aan de slag kan.

Omscholing

Als je nu werkzaam bent in een beroep waarvan de werkgelegenheid op de tocht staat is het zeker zinvol om je te oriënteren op een baan in de zorg of de techniek. Ook als je de ambitie hebt om voor de klas te gaan staan zijn er volop kansen op werk. Vaak kun je bij het volgen van een opleiding een deel daarvan overslaan als je deze kennis al in huis hebt. Op die manier kun je soms met een cursus of opleiding van minder dan een jaar al aan de slag. Een werkgever zal hier zeker graag in willen investeren als je aantoont dat je goed gemotiveerd bent. Je kunt dan soms direct doorstromen en via een traject van werken en leren ook gewoon in je eigen onderhoud voorzien zonder dat je een uitkering hoeft aan te vragen bij het UWV of de Sociale Dienst.