Personeel in Duitsland aannemen? Hier moet je op letten!

Wie zijn bedrijf uitbreidt naar onze oosterburen, dient natuurlijk met van alles rekening te houden. Hoewel veel in Duitsland nagenoeg hetzelfde werkt als hier, zijn er toch nog aanzienlijke verschillen waar je van op de hoogte dient te zijn. Een van deze verschillen zit hem de rechten van je personeel. Wanneer je besluit om in Duitsland personeel aan te nemen, is het aan te raden om in acht te nemen welke regels en wetten er in Duitsland gelden.

Heb je interesse in uitbreiding naar Duitsland, of ben je al uitgebreid en dien je nu nog te recruiten? In dit artikel gaan we met je doornemen waar je allemaal op dient te letten bij het aannemen van personeel, dus let goed op!

Personeel zoeken

Wil je met je nieuwe sales manager Duitsland ontdekken? Of ben je juist op zoek naar een accountant die je kan helpen alles geordend te houden? Dan is het allereerst handig om te weten waar je moet zoeken. Je kunt ervoor kiezen een Duitse recruiter in te schakelen, of, als je het zelf wil doen, is het handig om te kijken op het socialmediaplatform XING. Dit kan je een beetje vergelijken met LinkedIN. Hier kan je Duits personeel makkelijk en snel vinden.

Wat wel belangrijk is om te weten, is dat personeel in Duitsland aannemen anders werkt dan op de Nederlandse markt. Er zijn verschillende regels waar je op dient te letten wanneer je een arbeidsovereenkomst sluit en zelfs het proces van kandidaten uitnodigen loopt wat anders.

Sollicitatieproces en contracten

De eerste verschillen merk je al op bij het uitnodigen van kandidaten. In Duitsland loopt iedereen namelijk hetzelfde sollicitatieproces door, ongeacht hun ervaringen of kwalificaties. De sterkere kandidaten worden dus dezelfde vragen gesteld als de kandidaten die je minder goed bij de functie vindt passen.

Een ander verschil is dat het salaris in Duitsland aanzienlijk hoger is dan hier, waardoor je minder onderhandelingsruimte hebt. Iets als een ‘onbepaalde tijd’-contract geven, is in Duitsland dan ook zeer ongebruikelijk. Daar krijgt personeel een vast contract aangeboden, bijvoorbeeld op jaarbasis. Voor een andere periode kan ook – zolang het maar vast is.

Ander arbeidsrecht

Wil je bedrijf starten in Duitsland, dan kom je in aanraking met het daar geldende arbeidsrecht. En deze is toch wat anders dan dat we hier in Nederland kennen. Zo zijn de ontslagrechten van het personeel een stuk beperkter als je minder dan tien werknemers in dienst hebt. Je kan dan namelijk zonder pardon een contract ontbinden – goedkeuring van een vakbond of bepaalde autoriteiten wordt hierin niet van je verwacht. Het enige waar je rekening mee dient te houden, is de opzegtermijn die de arbeidsovereenkomst heeft.

Heb je echter boven de tien mensen in dienst, dan komt de Wet Kündigungsschutzgesetz om de hoek kijken. Deze houdt in dat je het ontslag sociaal moet kunnen rechtvaardigen. Wat daarentegen dan wél weer mag, is personeel op basis van ziekte laten gaan. Waar we in Nederland nog twee jaar aan salaris uit moeten betalen, is dit in Duitsland slechts zes maanden. Na deze periode wordt dat voor uiterlijk tweeënzeventig weken in rekening genomen door de ziektenkostenverzekering.