Aantal meldingen Veiligheidsregio Utrecht flink gestegen

VEENENDAAL De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) heeft over het afgelopen jaar een overzicht gemaakt van activiteiten en incidenten. Met voorlichting hoopt zij de laatste terug te kunnen brengen. Afgelopen jaar nam het aantal meldingen met bijna 10.000 toe en er waren ruim duizend meer incidenten.

door Peter Kuijpers 

,,Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverlening in de regio en in nauwe samenwerking met onze partners”, meldt de VRU. 

DOORSTROOM

Zij heeft 738 medewerkers, 1674 vrijwilligers en kent 70 brandweerposten. Van de 22 jeugdbrandweerkorpsen zijn afgelopen jaar tien jeugdleden doorgestroomd naar de reguliere brandweer.

MEER MELDINGEN

De VRU ontving afgelopen jaar 33.156 meldingen op de Meldkamer; een flinke stijging ten opzichte van de 23.687 in 2024. Waarbij de brandweer reageerde op 8046 incidenten binnen de regio en 319 daarbuiten. Dit waren er 6924 en 315 het jaar daarvoor. Het ging in 2025 om 695 gebouwbranden, tien meer dan het jaar daarvoor. De overige branden stegen met 822 incidenten tot 2598. De overige hulpverlening nam toe van 1960 in 2024 tot 2260 incidenten in het afgelopen jaar. De brandweer gaf veertig maal technische hulpverlening (56 in 2024) en bood 274 keer hulp aan dieren. Een kleine stijging van zeventien incidenten.

ENKELE DALINGEN

Het aantal uitrukken voor de inzet bij een reanimatie met een AED nam iets af van 833 naar 813 maal. Met 762 keer ondersteuning bij een ongeval met gevaarlijke stoffen waren dit 107 extra incidenten ten opzichte van 2024. Het aantal assistenties bij waterongevallen daalde van 169 naar 159 incidenten. Ook ging de brandweer 764 keer op weg bij meldingen van automatische brandmeldinstallaties die in 2025 op de centrale binnenkwamen. Dit waren er flink wat minder dan de 848 van het jaar daarvoor. Het Veiligheidsinformatiecentrum behandelde 234 berichten, een daling van 133, waarvan er 111 binnen 24 uur waren geanalyseerd.

PREVENTIE

Een grote inzet van het Operationeel Kernteam steeg van drie notaties in 2024 naar zeven het afgelopen jaar, waarvan twee in Veenendaal. Bij de brand eind juni en nogmaals eind augustus op het industrieterrein. Ook de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding was daarbij ingezet, die in 2025 totaal zestien keer in actie was gekomen in de regio. Deze GRIP-incidenten bleven in 2024 beperkt tot tien. De VRU heeft niet alleen gereageerd op meldingen van incidenten, maar probeert tevens actief deze te voorkomen. Daarvoor is 32 keer de Roadshow ingezet en nam het aantal voorlichtingsmomenten toe van 135 naar 143.

VOORLICHTING

,,De afdeling (Brand)veilig Leven heeft op veel verschillende locaties voorlichting gegeven over het belang van brandveilig gedrag. Zo kwamen onder andere de onderwerpen brandveilig laden en het vrijhouden van vluchtwegen aan bod. Specifiek bij portiekflats is voorlichting geven over de gevaren van rook en het sluiten van deuren. Ongeveer 1100 jonge gezinnen ontvingen, nadat zij aangifte deden van een geboorte, een brandveiligheidsinformatiepakket. Het lesmateriaal ‘Brandmeester’ voor de bovenbouwgroepen van het VMBO en MBO is door 36 scholen aangevraagd”, deelde de VRU.

LESSEN

De brandweer gaf op 270 scholen brandveiligheidslessen in groep vier en themalessen in de bovenbouw. Zoals veilig opladen en natuurbrand. De Veiligheidsregio zag het afgelopen jaar een grote vooruitgang in veerkracht en weerbaarheid. ,,De voorbereidingen voor noodsteunpunten kwamen in een stroomversnelling, inclusief het testen van noodcommunicatie.” Hiermee wil zij de maatschappij voorbereiden op een noodsituatie. 

Verder waren binnen de VRU de sociale veiligheid en diversiteit en inclusie onderwerpen waar zij zich in 2025 op heeft gericht. Met inclusieve werving en objectieve selectie tot kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.