Veenendaalse werknemers willen knallend het nieuwe jaar in

De feestdagen zitten erop, de laatste oliebollen zijn op en Veenendaal maakt zich op voor de start van een fris zakelijk jaar. Voor veel bedrijven in de regio betekent dit traditiegetrouw: de nieuwjaarsborrel. Handjes schudden, een drankje in de kantine en luisteren naar de plannen voor 2026. Maar zit jouw team daar eigenlijk wel op te wachten? Uit recent landelijk onderzoek van Pubevents.nl blijkt dat werknemers steeds meer verlangen naar échte verbinding en actie, in plaats van een plichtmatig nummer. Het begin van het jaar is hét moment om het roer om te gooien.

 Avontuur en verbinding
Waar in de rest van Nederland ‘gezelligheid’ vaak op nummer één staat, blijkt onze eigen regio een stuk avontuurlijker ingesteld. Uit het onderzoek “Het leukste bedrijfsuitje van Nederland” blijkt dat werknemers in Midden-Nederland een opvallende voorkeur hebben voor avontuurlijke activiteiten. Maar liefst 27% van de respondenten in deze regio kiest voor een bedrijfsuitje in Utrecht (of omgeving) met actie en uitdaging, aanzienlijk meer dan in andere delen van het land.

Toch blijft de absolute basis hetzelfde: het draait om de mensen. In Midden-Nederland geeft zelfs 100% van de ondervraagden aan dat ‘gezelligheid en sociale interactie’ het allerbelangrijkste ingrediënt is voor een geslaagd event. Het gaat dus niet om de duurste locatie, maar om de kwaliteit van het samenzijn.

De valkuil van de veilige keuze
Ondanks dat werknemers duidelijk aangeven wat ze willen – actie en verbinding – vinden veel organisatoren het lastig om hier invulling aan te geven. Hugo Haarman, directeur van Pubevents.nl, ziet dit dilemma vaak terugkomen bij bedrijven die hun nieuwjaarsplanning maken.

“Origineel, een beperkt budget, en voor iedereen geschikt. Dit blijft een uitdaging en kost veel uitzoekwerk,” vertelt Haarman. “Het gevolg is dat veel bedrijven toch voor ‘de veilige keuze’ gaan zoals een standaard borrel of bowlen. Maar uit ons onderzoek blijkt dat werknemers juist waarde hechten aan activiteiten die de dagelijkse sleur doorbreken. Zeker in Midden-Nederland, waar men openstaat voor verrassende concepten, is dat een gemiste kans.”

Eén keer per jaar is niet genoeg
Een ander belangrijk voornemen voor werkgevers in Veenendaal zou moeten zijn: doe het vaker. De tijd dat één groot jaarlijks uitje voldoende was om de teamspirit erin te houden, is voorbij. In onze regio organiseert slechts 34% van de bedrijven meerdere keren per jaar iets leuks, terwijl maar liefst 57% van de werknemers aangeeft hier behoefte aan te hebben.

Het advies is dan ook: knip dat budget op. In plaats van één groot en duur feest in december, kun je beter investeren in meerdere, kleinere momenten gedurende het jaar. Denk aan een laagdrempelige pubquiz in januari om het jaar af te trappen, gevolgd door een buitenactiviteit in de lente.

Tijdstip is cruciaal
Wil je echt punten scoren bij je personeel dit nieuwe jaar? Plan je activiteit dan slim. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers een duidelijke voorkeur hebben voor uitjes onder werktijd. Een hele of halve dag doordeweeks is veruit favoriet. Hiermee toon je als werkgever niet alleen waardering, maar respecteer je ook de privé-tijd van je team.

Dus, voordat je de catering bestelt voor die standaard nieuwjaarsreceptie: overweeg eens iets anders. Ga samen op avontuur, doe een teambuilding game of trek eropuit in de omgeving. Je team zal je dankbaar zijn.