Ligt jouw toekomst in het HR- en personeelswerk?

Er is heel wat gaande in de wereld van het werven van personeel. In sommige sectoren struikel je over de personeelsadvertenties waarin bedrijven hun uiterste best doen om op te vallen om ervoor te zorgen dat mensen die op zoek zijn naar werk bij hen reageren. Dat moeten dan wel mensen zijn met de juiste papieren uiteraard, en daar wringt vaak de schoen. Jongeren die van de middelbare school komen kiezen vaak niet de beroepen waar de meeste vraag naar is maar kiezen voor een hip beroep, met het risico dat nu juist daar geen droog brood mee te verdienen is. We kunnen niet allemaal influencer worden tenslotte, in ieder geval niet het soort dat duizenden euro’s per week verdient vanwege goede sponsors.

Helpen bij de werving
Je kunt natuurlijk ook degene worden die een bedrijf helpt bij het werven en managen van het personeel. Als je solliciteert op een HR medewerker vacature en je hebt de juiste Hbo opleiding gedaan, dan kun je direct aan de slag. Er is veel vraag naar mensen die personeelsadvisering en consultancy in hun vingers hebben. Behalve het gewenste diploma moet je er ook de juiste competenties voor hebben. Je voert tenslotte vaak persoonlijke gesprekken met medewerkers. Als ze ergens mee zitten is de kans groot dat ze bij jou aankloppen. Misschien zijn er financiële problemen. Misschien is een leidinggevende of collega over de schreef gegaan met seksueel grensoverschrijdend gedrag of is een leidinggevende wel erg autoritair. Dit soort zaken moet op de juiste manier worden behandeld, waarbij je rol als vertrouwenspersoon niet in het geding mag komen. Dit soort werk is niet voor iedereen weggelegd.

Afwisselende projecten
HR werk kan lastig zijn als je lang in een bedrijf werkt. Doorstromen van een andere functie naar een functie bij HR kan leiden tot scheve gezichten. Want moet die collega waar ik eerst mee samenwerkte bij sales nu ineens mijn personeelsdossier inzien en op die manier alles over mij te weten komt? Dat kan gaan wringen. Je kunt dit voorkomen door HR werk te gaan doen bij bedrijven waar je niet eerst in een andere functie hebt gewerkt. Je kunt er dan met een frisse blik in stappen zodat er minder snel conflicten ontstaan. Zodra een reorganisatie achter de rug is of de openstaande vacature voor een HR manager met een vaste nieuwe medewerker is ingevuld kun jij door naar je volgende klus. Je kunt op deze manier ervaring opdoen in verschillende sectoren. Bij grote bedrijven maar ook bij het MKB of bij een bedrijf dat snel groeit en daarom met spoed op zoek is naar meer personeel waar jij dan een belangrijke bijdrage aan kunt leveren door te helpen bij een hopelijk succesvolle werving via de juiste kanalen. Deze droom kun je waarmaken door te gaan werken voor Eqib - The Human Factor. Zij hebben regelmatig interessante projecten waarbij een HR professional moet worden ingezet. Bekijk alle informatie op de website, waar je ook direct kunt solliciteren.