Veenendaalse politiek geïnformeerd over de Arbeidsmarktregio Foodvalley

VEENENDAAL De arbeidsmarktregio zal binnen een paar jaar met enkele veranderingen te maken gaan krijgen. Daarom kreeg de lokale politiek een overzicht van haar resultaten en werkzaamheden. Die de komende jaren door nieuwe regels waarschijnlijk opgaan in Regionale Werkcentra.

door Peter Kuijpers

Directeur Bor Veen van Werkkracht gaf een uitleg over de Arbeidsmarktregio (AMR) Foodvalley. Deze bestaat uit de 8 gemeenten: Barneveld, Ede, Rhenen, Renkum, Wageningen, Renswoude, Scherpenzeel en Veenendaal. En is 1 van de 35 in Nederland die sinds 2013 als hoofdtaak heeft om te kijken naar banen. Met sinds 2022 als doel de vraag en het aanbod op elkaar af te stemmen. Naast voorkomen van werkeloosheid richt de AMR zich ook op het aanboren van onbenut potentieel, een duurzame inzetbaarheid en zo hoog mogelijke arbeidsparticipatie. Het Regionaal Werkbedrijf heeft daarvoor een dagelijks bestuur met een programmamanager.

SAMENWERKING

Wethouder Engbert Stroobosscher is de betrokken wethouder die namens de gemeente Veenendaal verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de Participatiewet. Binnen de Arbeidsmarktregio is er een samenwerking ontstaan tussen werkzoekenden en werkgevers, samen met onderwijs, UWV en bijvoorbeeld vakbonden. De partijen zorgen met verschillende projecten dat inwoners werk vinden, met speciale aandacht voor mensen met beperkingen, statushouders en ook jongeren. Er is een Leerwerkloket en een Werkgeverspunt waar juist bedrijven meer samenwerken in deze overspannen arbeidsmarkt.

PROJECTEN

Want eigenlijk ligt de werkeloosheid met minder dan 2 procent te laag voor een goede arbeidsmarkt, waar 4 procent zorgt voor voldoende doorstroming. Daarom is het nu niet harder zoeken, maar anders, beter, inclusiever en beter. Veel gemeenten hadden dezelfde problemen en begrepen in het verleden elkaar niet helemaal, maar zitten met dezelfde thema’s. Zoals een deel van de inwoners die moeite heeft een baan te vinden juist aan het werk te krijgen. Dit loopt door de verschillende projecten met scholing voor zowel werkzoekenden als werkgevers de laatste jaren een stuk beter.

RESULTATEN

Het Leerwerkloket heeft 1500 adviesgesprekken gevoerd, tevens met mensen die een andere baan zochten. Er is werk gevonden voor 45 mensen met een psychische kwetsbaarheid en werkgevers kregen trainingen over culturele achtergrond tot handicap. Verder zijn 500 begeleiders bij bedrijven getraind in omgaan met een autismestoornis om werknemers te plaatsen. Omdat de inzet succesvol was, wil het Rijk om deze samenhang te versterken in de regio verschillende projecten opnemen in Regionale Werkcentra. Hoe dit er precies uit gaat zien is nog niet uitgedacht, maar Veenendaal is nu vast voorbereid om na te denken over hoe zij dit zou wil invullen.