Hoe haal je het juiste Duitse personeel binnen?

Als je een onderneming in Duitsland bent begonnen, is het goed om ook Duits personeel aan te nemen. Met Duitssprekend personeel straal je meer vertrouwen uit en zijn andere ondernemers in Duitsland sneller geneigd om zaken te doen. Maar het vinden van Duits personeel kan nog best lastig zijn. Ze moeten geschikt zijn voor de baan, maar moeten tegelijkertijd ook over de streep getrokken worden om voor jou als werkgever te kiezen. De Duitse werkzoekende heeft namelijk de luxe om tussen verschillende werkgevers te kiezen.

Duits personeel werven
De arbeidsmarkt is in Duitsland al jaren erg krap. Om deze reden vind je niet zomaar het juiste Duitse personeel. Het begint met het werven van personeel aan de hand van netwerken. Voorheen was XING de gouden standaard als het ging om het bereiken van werkzoekenden, maar steeds meer Duitsers maken ook gebruik van LinkedIn. Heb je een aantal werkzoekenden bereid gevonden om te solliciteren, dan heb je nog niet zomaar nieuw personeel.

Het begint bij het netwerk
Het vinden van het juiste Duitse personeel begint bij het gebruik van het netwerk. Je kunt uiteraard een advertentie plaatsen op websites zoals XING of LinkedIn. Toch blijkt uit de praktijk dat een recruiter gemiddeld 200 mensen aan moet spreken om 4 of 5 geïnteresseerde kandidaten te laten solliciteren. Het is dus verstandig om ook zelf te netwerken. Bijvoorbeeld door geregeld naar borrels te gaan en te investeren in het correct leren van de Duitse taal. Heb je nog geen onderneming in Duitsland opgericht? Dan zal het leren van de taal zich zeker uitbetalen bij het GmbH oprichten in Duitsland, omdat je te maken krijgt met behoorlijk wat papierwerk.

Geef een goede reden om van baan te veranderen
Nederlanders zijn echte carrièretijgers. Ze wisselen graag van baan als ze meer verantwoordelijkheden krijgen en een beter salaris kunnen verdienen. Maar in Duitsland staat loyaliteit voorop. Dat wil niet zeggen dat Duits personeel nooit van baan wisselt, maar het gaat dan vooral om het salaris en de arbeidsvoorwaarden. In het kort komt het erop neer dat de werkdruk niet te hoog mag zijn, maar dat de werkzoekende wel in salaris omhoog gaat.

Competitieve arbeidsvoorwaarden bieden
Het draait in Duitsland vooral om competitieve arbeidsvoorwaarden. Kijk dus goed naar welke arbeidsvoorwaarden je concurrent biedt. Bij hogere functies zoals vertegenwoordigers is het aanbieden van een nette auto van de zaak onvermijdelijk. Het merk en de waarde van de auto doen ertoe. Bij lager geplaatst personeel gaat het vooral om baanzekerheid. Een baan aanbieden met een tijdelijk contract is in Duitsland niet gangbaar. Duits personeel heeft liever dat je meteen een contract voor een aantal jaar aanbiedt, of de sollicitant meteen in vaste dienst neemt.