5 fouten om te voorkomen bij het PAGO

Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) helpt je om de gezondheid en veiligheid van je medewerkers in kaart te brengen en waar nodig te verbeteren. Dit kan je veel opleveren. Van een betere werksfeer en productievere medewerkers tot minder verzuim. Maar dan moet het PAGO wel goed aangepakt worden. Helaas worden er regelmatig fouten gemaakt. In dit artikel zetten we 5 veelgemaakte fouten voor je op een rij. Zo kan jij deze fouten voorkomen en echt profijt halen uit het PAGO.

1: Een verkeerde timing
Denk goed na over de timing van het Periodiek Arbeidskundig Gezondheidskundigonderzoek. Plan het op een moment dat het relatief rustig is. In drukkere periodes loop je het risico dat er weinig animo is voor het onderzoek. Het PAGO is namelijk vrijwillig. Je bent als werkgever verplicht om regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden, maar je medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen. Daarnaast is het ook niet verstandig om het onderzoek rond vakanties of feestdagen te plannen. 

2: Niet goed nadenken over het doel
Voer je het PAGO alleen maar uit omdat het een verplichting is, zonder verder na te denken over het doel? Dan wordt het waarschijnlijk niet zo’n succes. Neem de tijd om rond de tafel te gaan zitten en te bespreken wat jullie specifieke doelen zijn. Hier kan de inhoud van het onderzoek op aangepast worden, zodat je relevantere inzichten krijgt.

3: Geen goede samenwerking met de arbodienst
Een goede samenwerking met de arbodienst is cruciaal voor een succesvolle PAGO. Neem je samenwerking met de arbodienst daarom onder de loep. Passen jullie goed bij elkaar? Heeft de arbodienst voldoende kennis van en ervaring met jouw branche, bedrijfsgrootte en bedrijfscultuur? Als dit niet helemaal goed zit, kun je beter op zoek gaan naar een andere partij om mee samen te werken.

4: Niet naar de RI&E kijken
Kijk je niet naar de RI&E die je al hebt liggen? Zonde! Die kun je namelijk goed als input gebruiken. Dankzij de RI&E weet je precies aan welke risico’s meer aandacht moet worden besteed tijdens het onderzoek.

5: Geen goede communicatie naar je medewerkers
Wordt het PAGO gebrekkig gecommuniceerd naar de medewerkers? Dan zullen er waarschijnlijk weinig deelnemers zijn. Neem hier daarom even de tijd voor. Leg uit waar het PAGO voor bedoeld is, dat hun privacy gewaarborgd wordt en dat ze een gezondheidsadvies op maat krijgen. Je kunt er ook voor kiezen om (afhankelijk van de uitslag) cursussen of coaching aan te bieden.