Nieuwe regeling melding misstanden biedt klokkenluiders in Veenendaal betere bescherming

VEENENDAAL Burgemeester en wethouders hebben ook voor Veenendaal een aanpassing gemaakt om klokkenluiders beter te beschermen. Overheden stimuleren het intern melden van misstanden. Door een nieuwe wetgeving kunnen nu tevens mensen die met hen te maken hebben, zoals ZZP-ers of leveranciers, hun vermoeden kenbaar maken als zij denken dat er iets niet klopt.

door Peter Kuijpers

Veenendaal heeft de wijzigingen overgenomen van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), die de punten uit een nieuwe wet heeft verwerkt tot een regeling voor de gemeente. ‘De afgelopen jaren is er in toenemende mate aandacht voor klokkenluiders en hun positie. Zowel op nationaal als internationaal niveau. Dit heeft in 2019 geleid tot de Europese richtlijn inzake de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden. Deze richtlijn legt de langverwachte minimumnormen vast die een hoog niveau van bescherming bieden aan personen die optreden als klokkenluider.’

NIEUWE WETGEVING

‘Deze richtlijn is door Nederland omgezet in nationale wetgeving. Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluidersregeling grotendeels in werking getreden. Naar aanleiding van deze nieuwe wetgeving is de regeling melden vermoeden misstand aangepast.’ Het maken van een interne anonieme melding en de sanctiemogelijkheid van het Huis voor Klokkenluiders volgt. De Ondernemingsraad van de gemeente Veenendaal heeft voor de zomer ingestemd met deze eerste wijziging van de regeling. Burgemeester en wethouders hebben daarop nu de ‘Regeling melden vermoeden misstand en inbreuk op het Unierecht gemeente Veenendaal’ vastgesteld.

BELANGRIJKE AANPASSINGEN

Belangrijke aanpassingen die nu zijn gemaakt is dat wat een misstand is breder staat omschreven en ook bijvoorbeeld Privacyschending hier nu onder valt. Een klokkenluider hoeft ook niet langer verplicht eerst een interne melding te doen, al heeft dit wel de voorkeur. Verder is er een uitbreiding bij het benadelingsverbod. Een melder mag geen represailles krijgen, zoals intimidatie, schorsing, negatieve beoordelingen of ontslag. Gebeurt dit wel dan is er recht op een volledige schadevergoeding. ,,Ook is het aan de werkgever om te bewijzen dat een melding niet klopt, terwijl voorheen de klokkenluider dit moest aantonen’’, vult wethouder Martijn Beek aan.

RUIMERE BESCHERMING

De klokkenluider heeft met al deze maatregelen een ruimere bescherming. En dit geldt niet alleen voor huidige werknemers. Ook oud-collega’s, ZZP-ers, stagiairs, sollicitanten of leveranciers en betrokken familieleden mogen een melding van misstanden doen. Veenendaal zal de tekst over de meldregeling aanpassen. Zij deelt deze intern met alle medewerkers en omdat ook betrokkenen een melding kunnen doen, kunnen zij dit lezen op www.overheid.nl. Zo kan iedereen aan de bel trekken wanneer zij vermoeden dat er sprake is van fraude, belangenverstrengeling, misbruik van goederen of een inbreuk op persoonsgegevens.